Das Sozialprodukt wird zwischen den sog. Produk­tionsfaktoren Boden, Kapital und Arbeit aufgeteilt; der dabei maßgebende Verteilungsschlüs­sel wird im wesentlichen von den Knappheitsrelationen be­stimmt, die zwischen diesen Faktoren herr­schen. Diese Erkenntnisse gehören schon lange zum Kernbe­stand wirt­schafswissen­schaftlicher Ein­sich­ten. Nur an­satz­weise wurde dagegen bisher unter­sucht, wie sich die Knapp­heitsverhältnisse und deren Ver­änderun­gen auf die zwischen den Pro­duktions­faktoren bestehenden strukturellen Bezie­hungen und damit auf die Orga­nisation der Unter­nehmen auswirken.

Dabei ist nicht nur theoretisch offen­sichtlich, son­dern durch historische Erfahrung auch prak­tisch bestä­tigt, wel­ch grundle­genden Einfluß Voll­be­schäfti­gung, d.h. Knappheit der Arbeit, auf das Verhält­nis des Unternehmers zu seinen Mitarbei­tern hat. Auch das Verhältnis des Unterneh­mers zum Kapi­tal wird sich ändern, wenn es ge­lingt, durch Dau­erkonjunk­tur und Vollbeschäfti­gung des­sen Knapp­heit all­mäh­lich zu überwinden. Wäh­rend die heutigen Unter­nehmensstrukturen vor dem Hinter-grund lang anhaltender Arbeitslosigkeit und Kapital-knappheit erklärbar sind, führt Voll­beschäf­tigung erfahrungsgemäß zu einer Auf­wer­tung der Stellung der Arbeit im Unterneh­men, Kapital­fülle darüberhinaus zu einer Abwertung der Posi­tion des Ka­pitals.

Wie aber hat man sich diese Ver­änderungen vor­zu­stel­len? Wie sieht dann die Unter­nehmensver­fas­sung im ganzen, wie sehen die Beziehungs­struktu­ren im einzelnen aus? Welche Bedeutung hat das Eigentum an den Produktionsmitteln? Auf wel­cher Seite steht der Unter­nehmer? Worin be­steht seine Funk­tion?

Diese Fragen sollen, jeweils im Anschluß an ein­führende Impulsreferate, im seminaristischen Stil erarbeitet werden.

16:45 Die Stellung des Kapitals im Unternehmen - Kennzeichen und Strukturen             – Das Eigen­tum an den Produktionsmitteln